日前，美國國家勞動關系委員會（NLRB）檢察官在一份起訴書中指控特斯拉非法脅迫佛羅裏達州員工，限制他們討論工作場所問題。
報道稱，在9月份NLRB總法律顧問提交的一份文件中，該機構坦帕地區主任指出，特斯拉告訴員工不要與其他人討論薪酬”，也不要討論另一名員工的解雇事件，特斯拉的行爲違反法律”。
文件還顯示，特斯拉管理層多次告訴員工不要向更高級別的管理人員投訴工作條件”。根據起訴書，這些事件在過去一年內發生在特斯拉的奧蘭多辦公室。
報道指出，由NLRB地區主任提出的申訴由該機構的法官審議，申訴可以上訴到華盛頓的NLRB，然後上訴到聯邦法院。NLRB有權命令公司讓被解雇的員工複職並補發工資，但通常不能要求高管個人爲涉嫌的不當行爲承擔責任，也不能判決任何懲罰性賠償。
據央視財經此前報道，美國國家勞動關系委員會曾于2021年3月就特斯拉與全美汽車工人聯合會（UAW）之間的勞資糾紛做出裁定，稱特斯拉屢次違反勞動法，強制要求特斯拉重新聘回此前遭解雇的員工，且馬斯克必須刪除威脅性的推文。
NLRB當時指出，特斯拉此前曾解雇一名工會人士，还对另一名工會人士进行打击报复，手段包括强制审讯”和限制其与记者交谈。
此外，该委员会还认为马斯克在2018年5月发布的一条推文非法威胁”特斯拉员工，暗示他们如果选择工會，就将失去股票期权”。
（舉報）