11月8日，第五屆世界互聯網大會第二天，“企業家高峰對話：新時代的數字經濟”論壇在浙江烏鎮召開。國內領先的實名制職場社交平台脈脈的創始人兼CEO林凡出席論壇，並發表講話：要解決傳統經濟更快的數字化轉型，本質上還要靠人，人才如何更好地流轉起來，更好地留存下去，是在未來很長時間裏要重點解決的問題。
本次論壇分別就“新時代的數字經濟：開放與責任”“經濟全球化背景下的數字經濟”“數字經濟與傳統産業、實體經濟的融合發展”“數字經濟：培育新動能，創造新生活”等四個議題展開了討論，360董事長周鴻祎、金沙江創業投資董事總經理朱嘯虎、中國互聯網投資資金管理有限公司總經理李筱強、脈脈創始人兼CEO林凡等嘉賓分別發表了自己的看法和觀點。
傳統行業的數字經濟轉型是與會嘉賓最關注的話題之一，脈脈創始人兼CEO林凡在這個問題上與在座的嘉賓和觀衆分享了一些有趣的數據。林凡表示，“根據脈脈對于這幾年發展特別快的互聯網金融行業的觀察，可以發現這些公司的跨界人才的比例高達61%，也就是說想把互聯網金融做好，需要大半員工在兩種不同類型的公司裏都工作過。”
同時林凡表示，每年從互聯網領域流入傳統行業領域的人才規模在逐漸提升，有將近30%的年增幅。與之形成對比的是，有更多的人從傳統行業進入到互聯網行業，這個規模是從互聯網流出人才規模的十倍。目前的人才流動並不能很好滿足傳統企業數字化轉型的需求。
探究形成這樣局面的原因，林凡說表示：本質上看還是信息不通暢。從行業層面來說，信息不流暢表現在互聯網行業的一舉一動基本上傳統行業的人都很清楚，但傳統行業即使是某一領域的領軍企業，下一步的動向大家都是不清楚的。從人才層面來說，當一個互聯網人跳到一個機械公司或者零售公司，他能做什麽，做什麽能把價值充分體現出來，這些信息的不通暢令很多互聯網人糾結猶豫。在這種情況下，如何能夠打通信息，讓信息變得更通暢更流暢，是解決數字經濟轉型的重要的基礎。
同時林凡表示，在做好行業間人才流動的同時，做好人才留存同樣重要。互聯網行業和傳統行業在管理制度及流程上的不同，需要企業管理者在企業管理的細微處更用心的做出相應調整。
發言最後，林凡表示“要解決傳統經濟更快的數字化轉型，本質上還是靠人，這些人如何更好地流轉起來，更好地留存下去，是我們在接下去一段時間裏要重點解決的問題。”
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