四川成都，近日發生了一起關于職場女性權益保護的案例。罗女士，一名在本地某電商公司工作的员工，因产后申请纯母乳喂養假而遭遇了一場風波。
據了解，羅女士在懷孕期間即決定采取母乳喂養方式，並按照公司政策，依法申請了産假及後續一個月的純母乳喂養假。然而，孩子出生後，因黃疸問題，醫生建議暫停母乳喂養兩周。出于分享生活點滴的心態，羅女士將此情況發布在了個人社交平台上，卻意外被公司得知。
隨後，公司方面向羅女士提出要求，必須提供純母乳喂養的明確證明，否則將取消其哺乳假資格，並要求退回休假期間的工資及社保費用。對此，羅女士表示不解與不滿，認爲公司的做法缺乏合理性。
事件進一步升級後，雙方訴諸法律途徑。經過法院審理，羅女士提供了由醫院出具的相關證明，證實了其確因醫生建議而暫停母乳喂養的情況。法院最終認定，羅女士享受純母乳喂養假的權利受法律保護，其休假行爲符合相關法律法規，休假期間應正常計入出勤。
此次事件不仅引发了公众对于職場女性權益保護的关注，也提醒了广大职工在享受合法权益的同时，需留意个人信息的发布，避免不必要的误会与纠纷。
（舉報）
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