新能源、人工智能等行業的發展，爲企業帶來了新的機遇，同時也讓企業面臨著人才短缺的難題。在激烈的人才競爭中，脈脈分析了當下中高端人才招聘的難題，認爲企業招聘主要有兩個核心難題:勝任力匹配和意願匹配。對此，脈脈APP嘗試引入AI大模型技術，從這兩個方面入手，提高企業人才招聘與人才管理的效率。
当前，多个行业，特别是新能源、人工智能等新兴行业的企业都面临着激烈的人才竞争。脉脉高聘人才智库数据显示，2023年上半年，游戏、新能源汽车、人工智能行业的关键岗位面临人才短缺的情况，供需比均小于1。其中，游戏行业人才紧缺度最 高的岗位为"语音视频图形图像开发"，供需比为0.53，人工智能行业人才紧缺度最 高的岗位是"智能驾驶系统工程师"，供需比为0.55，相当于2个岗位争抢1个人才;新能源汽车行业的“模拟芯片设计”，甚至要5个岗位争抢1个人才。
脈脈APP運用先進的大模型技術，爲企業提供了一個准確篩選人才的解決方案。使用大模型技術的脈脈能夠在衆多候選人中識別出符合職位要求的人選，有效解決企業招聘過程中的勝任力匹配問題。據統計，使用了大模型技術的脈脈在推薦人才約面率方面達到了58%，這一數字與傳統人力資源和獵頭公司向企業推薦的候選人的面試比例相當，證明其能夠有效幫助企業選擇和招聘人才。
在意願匹配方面，脈脈利用AI技術深入分析求職者的求職窗口期，從而洞察他們的職業意向和期望。在中高端人才市場中，求職者的職業心態通常遵循一定的發展軌迹:從對現有工作的滿意到逐漸産生不滿，再到考慮探索新的職業機會，最終可能因爲迫不得已而開始投遞簡曆。脈脈的AI技術能夠及時捕捉到正處于職業轉變期的求職者，並爲他們展示更廣闊的職業機會。這種及時的介入不僅激發了候選人對新機會的興趣，也爲企業打開了更多招聘的可能性。
人工智能、新能源行業方興未艾，行業內激烈的人才競爭暫時還不會結束。脈脈通過引入大模型與AI等新技術，從勝任力匹配和意願匹配入手，減輕企業招聘負擔、提高企業人才管理效率，無疑是企業在激烈的人才競爭中獲得優勢的關鍵工具。未來，脈脈APP將繼續創新服務，爲企業提供更加有效的人才招聘策略，助力企業實現更好的發展。
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