站長之家（ChinaZ.com）3月7日 消息:明日將迎來一年一度的3月8日國際勞動婦女節，這是一個旨在紀念婦女在經濟、政治和社會各領域所取得的卓越成就和貢獻的節日。
在這個特殊的節日裏，樂視公司積極響應，以實際行動促進婦女的職場發展。樂視宣布，自兩年前的3月8日起，在面試環節已不再詢問女性應聘者關于婚育的問題，並陸續實施了一系列旨在保障女性職場權益的舉措。
爲了進一步消除婚育因素對女性求職者的潛在影響，樂視決定從即日起，在招聘過程中，應聘者無需在簡曆中填寫年齡和婚育等個人信息。同時，在入職流程及在職階段，僅負責員工檔案管理的人員有權查閱應聘者的身份證件等敏感資料。
樂視強調，年齡和婚育狀況不應成爲評判一個人是否能勝任某項工作的標准，更不應成爲阻礙個人實現職業價值和個人發展的障礙。
近年來，樂視在員工福利和工作環境方面贏得了廣泛贊譽。樂視在國內率先推行四天半工作制，爲員工提供更爲寬松的工作環境，甚至在春節期間爲員工提供了長達十天的假期。
通過這一系列的舉措，樂視不僅爲女性求職者創造了更爲公平的競爭環境，也爲整個職場樹立了積極的榜樣，期待更多的企業能夠加入到這一行列中來，共同推動女性在職場中的平等與發展。
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