丁女士今年36歲,因爲高齡懷孕並有多種並發症,需要臥床休息。她在鬥魚公司工作兩年多,從上海調到武漢。3月14日,她向武漢勞動仲裁委員會申請仲裁。她說,兩周前她向公司請假保胎,被人力部門以不合規定爲由拒絕。她質疑後,人力部門就用曠工的理由給她發了《解除勞動合同通知書》,並把她從公司的所有網絡群組裏踢了出去。
丁女士告訴記者,她是高危妊娠監督對象,之前一直通過oa系統提交病例資料請假。2月27日和28日兩次産檢後,她又提交了長假申請,但都被人力部門駁回。3月2日下午,人力部門回複說:根據相關材料,並不屬于確診妊娠高血壓和需要臥床休息的情況,拒絕病假。同時,她收到了郵箱裏的《解除勞動合同通知書》,稱其無故曠工兩天,公司決定與其解除勞動關系。
3月19日,鬥魚公司公关部门工作人员对记者说,人力部门反馈了三点意见:解除劳动关系并非恶意针对丁女士这样的怀孕女性;丁女士存在旷工违纪情况;丁女士可以申请劳动仲裁 ,公司将配合调查。
丁女士表示,因身體原因出行不便,已經在3月14日委托律師從上海趕往武漢,向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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